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“千万别去,他们这是算计着要踢掉你呢。”
“怎么说？！”
“你还不知道吧，公司马上要实行末位淘汰制，连续半年工作量不足的员工都会被解雇。三所项目本就不多，你去做副总监主管审查，还能和所员们抢项目？半年以后肯定走人。”
“……他们要解雇我，随便找个理由就好了，干嘛这么麻烦。”
“唉，你到底还是个新人。越是好公司越重视声誉，随便解雇员工，传出去名声很快就臭了，以后再难吸引优质人才。特别是你，资质这么好，表现又不错，不找个正经理由就叫你走人，他们的脸往那儿搁？”
解雇一个不便解雇的人，最简单的办法是先设置一个职位，把这人挪过去，再连人带岗一并剔除。
职场上此类弯弯绕绕的门道多过迷宫，邱逸受不了这心惊肉跳的危机感，可一想到沈怡还在筑美坚守，�
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